Recrutement opticien lunetier : tout savoir sur le BTS

Le BTS Opticien Lunetier est une formation complète qui couvre les principales compétences indispensables au métier d’opticien. Pour les employeurs, recruter un diplômé de ce cursus représente une véritable opportunité : le profil est formé aux aspects techniques de la profession, à la gestion commerciale et à la relation client. Bien intégrer un opticien lunetier nécessite néanmoins de bien comprendre cette formation et d’adopter une approche qui favorise son évolution professionnelle au sein de votre structure.

Les matières enseignées en bts opticien lunetier

Le cursus en BTS Opticien Lunetier comprend divers enseignements essentiels à la pratique du métier. 

  • Les étudiants y acquièrent des bases solides en optique et en physique appliquée, des connaissances essentielles pour appréhender les phénomènes de réfraction, les lentilles et la fabrication des verres correcteurs. En parallèle, ils suivent des cours en mathématiques et en gestion qui les forment à la comptabilité, au contrôle des stocks, et à la budgétisation, des compétences importantes pour une bonne gestion du magasin et des stocks.
  • Les matières de marketing et de vente permettent également aux diplômés de développer leur sens de la relation client et d’acquérir des techniques de fidélisation, des compétences clés pour développer le chiffre d’affaires du magasin. 
  • Des notions de biologie, d’anatomie de l’œil et de physiopathologie les préparent à mieux comprendre les pathologies et besoins des porteurs de verres ou de lentilles de contact. 

Le BTS inclut aussi une initiation à l’anglais, utile dans un secteur de plus en plus internationalisé et permettant d’élargir les possibilités de contact avec les fournisseurs étrangers.

Les debouchés apres un bts opticien lunetier

Les diplômés du BTS Opticien Lunetier peuvent évoluer dans différents environnements. 

  • La plupart d’entre eux commencent leur carrière dans des magasins d’optique en tant qu’opticiens-vendeurs, un poste qui leur permet de développer leurs compétences techniques et commerciales et de s’adapter aux besoins des clients. 
  • Certains diplômés choisissent d’explorer des secteurs comme les laboratoires de fabrication ou les bureaux d’études, qui offrent des perspectives plus techniques. 
  • Pour d’autres, le BTS constitue une première étape vers l’entrepreneuriat, avec la création ou la reprise de leur propre magasin d’optique après quelques années d’expérience.

Pour les employeurs, connaître ces parcours permet d’adapter les perspectives d’évolution en magasin en fonction des aspirations professionnelles de chaque opticien lunetier. Offrir des possibilités d’évolution interne s’avère bénéfique pour fidéliser ces talents.

Les problématiques de recrutement

Le recrutement de titulaires du BTS Opticien Lunetier peut comporter certaines difficultés.

Tout d’abord, les recruteurs doivent réussir à publier des annonces sur les plateformes d’offres d’emploi généralistes ou spécialisées ainsi qu’auprès des réseaux d’opticiens ou des établissements de formation en optique.

Il est crucial de savoir évaluer les compétences techniques et commerciales du candidat dès l’entretien. En plus des questions traditionnelles, proposer des mises en situation peut s’avérer utile pour juger de ses connaissances en optique et de sa capacité à conseiller et orienter les clients dans le choix de leurs équipements.

Pour bien intégrer les jeunes diplômés, un accompagnement initial est recommandé. Bien que ces derniers soient bien formés, l’expérience en situation réelle de vente peut leur manquer. Un soutien sous forme de tutorat ou de formation pratique peut les aider à s’adapter plus rapidement.

Enfin, les attentes salariales et les perspectives d’évolution peuvent parfois poser un défi. En effet, les diplômés recherchent souvent des structures offrant des formations continues et la possibilité d’assumer plus de responsabilités au fil du temps.

Les employeurs se trouvent également en concurrence avec d’autres secteurs qui attirent les diplômés, comme les laboratoires ou les entreprises spécialisées en équipement optique. Pour fidéliser un collaborateur, il est donc pertinent de souligner les atouts du travail en magasin, notamment le contact direct avec les clients et les opportunités d’évolution que peut offrir une structure indépendante.

 

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